¿ El C.V. ha muerto ?

     Ante todo, buenos días, hace tiempo que no actualizo el blog, así que vamos a tratar de hacerlo sin dejar tanto tiempo la próxima vez.

     Quería comentaros o preguntaros, que opinión tenéis sobre la utilidad del C.V., ya que muchos expertos piensan que ya no tiene ninguna utilidad, otros creen todo lo contrario.

     El C.V. es la principal herramienta en la búsqueda activa de empleo, o eso al menos es lo que entendíamos hasta ahora. Se trata pues de un documento básico, en el que exponer que formación, experiencia y habilidades adquiridas, de cara a convencer a la persona que lo esta leyendo para que nos contrate, una definición muy básica.

     Cada vez más, se utilizan las redes sociales, y demás herramientas de Internet, para intentar encontrar un puesto de trabajo que se adecue a nuestras necesidades, muchas de estas herramientas, tienen su propio método de recogida de información, e incluso, están más interesados en aspectos  y aptitudes personales, que en la formación o experiencia en sí. Por este motivo, muchas selecciones de personal tienen como herramienta para obtener información las redes sociales, y demás herramientas 2.0, en las que estemos dispuestos a publicar nuestra información privada.

     En la entrada anterior, os explicaba, más o menos, los tipos básicos de C.V., además existe el modelo Europeo, cada vez más utilizado, que vendría a ser un Funcional mejorado, os adjunto el enlace donde poder elaborarlo, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp , además encontrareis mucha información al respecto.

     En las siguientes entradas, trataremos de mostraros como utilizar las nuevas tecnologías en beneficio propio, para encontrar ese puesto de trabajo que nos permita cubrir nuestras necesidades. Estamos hablando de Facebook, Twitter, Lindkelin, Xing, ...