Prejubilaciones en Iberdrola
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jueves, 26 de julio de 2012
miércoles, 25 de julio de 2012
Noticias de actualidad
Los ERE aumentan tras la reforma laboral, es algo que teniamos todos claro que iba a pasar,
http://economia.elpais.com/economia/2012/07/25/actualidad/1343212200_149331.html
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Información en la búsqueda de empleo
La información es fundamental para moverse
en el Mercado de Trabajo. Se trata no sólo de organizar la estrategia de
búsqueda, sino conocer las posibilidades de información, las fuentes y
finalmente seleccionar las adecuadas para llevar a cabo un proyecto profesional
viable.
La intermediación del Mercado de Trabajo.
Dada la complejidad del actual Mercado de
Trabajo, cada vez se hace más necesario apoyar la búsqueda en una serie de
organizaciones intermediarias que nos permitan ampliar nuestro abanico de
posibilidades.
Entendemos por organizaciones intermediarias
aquellos organismo, empresas, instituciones... cuyo cometido consiste en poner
en relación a las personas que buscan trabajo con los/las posibles empleadores
que ofrecen colocación.
► SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO (SERVEF)
Es el Servicio Público de la Comunidad Valenciana
constituido por una red de 56 Centros Servef de Empleo distribuidos por todo el
territorio de la
Comunidad Autónoma Valenciana.
Las personas inscritas en el Servef pueden
tener acceso a los siguientes servicios gratuitos:
- Ofertas de empleo adecuadas a su perfil
- Orientación
profesional
-
Formación ocupacional
-
Programas de Fomento de Empleo
► SERVICIOS
EUROPEOS DE EMPLEO (RED EURES)
La libre circulación de trabajadores por el
territorio del Espacio Económico Europeo es uno de los principios fundamentales
de la Unión Europea.
Con este motivo se ha creado esta Red de
Servicios Europeos de Empleo que facilita la movilidad y colocación de las y
los trabajadores y el acceso de estos ciudadanos a las ofertas de empleo que se
presenten en cualquiera de estos países.
► EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL
Son empresas cuya actividad consiste en poner
a disposición de otra empresa usuaria y con carácter temporal, trabajadores por
ella contratados. Son empresas privadas con ánimo de lucro que intentan
satisfacer temporalmente las necesidades de personal imprevistas y urgentes de
otras empresas.
- Para la realización de una obra o
servicio determinado
- Para atender a exigencias de mercado
- Para sustituir a trabajadores de la
empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo
- Para cubrir, de forma temporal, un
puesto fijo mientras dure el proceso de selección o de promoción en una
empresa.
► AGENCIAS DE
COLOCACIÓN
Las Agencias de Colocación
son empresas privadas que, sin ánimo de lucro, colaboran con el INEM en la
política de colocación. Tienen una doble finalidad.
·
Ayudar a los trabajadores
a encontrar empleo.
·
Ayudar a los empleadores a
la contratación de los trabajadores apropiados.
Los
usuarios, empresarios o trabajadores, podrán optar entre acudir a las Oficinas
Públicas de Empleo, o acudir a las Agencias Privadas de Colocación. (EJEMPLO DE
AGENCIA DE COLOCACION ES LA
CAMARA DE COMERCIO)
► EMPRESAS DE
SELECCIÓN
Son empresas privadas del sector servicios y
en este caso el servicio es la selección de personal. Este proceso de selección
se lleva a cabo generalmente en tres fases:
·
Estudio del perfil profesional.
·
Reclutamiento de candidatos.
- Selección mediante pruebas y entrevista
Su actuación puede estar
encaminada a gestionar la selección de una oferta de empleo concreta y en otras
ocasiones a realizar estudios de mercado para conocer la situación del mismo y
crear su propia base de datos.
Distinto de las Agencias de Colocación son las
Empresas de Selección. Las empresas de selección son aquellas entidades que
tienen por objeto colaborar con empresarios y trabajadores para realizar una
selección objetiva de candidatos a los puestos de trabajo que se oferten.
Deberán informar al INEM de sus tareas de selección.
► LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
La administración pública contempla dos
posibilidades de ingreso laboral: Funcionarios y laborales.
La administración se divide en función del
ámbito territorial que abarca:
- Administración Comunitaria
- Administración del Estado
- Administración Autonómica
- Administración Local: Diputación y
Ayuntamientos
► BOLSAS DE EMPLEO PRIVADAS
Muchas entidades privadas disponen de Bolsas
de Empleo, es decir “listas de orden” de demandantes de empleo, en las que
puedes inscribirte tras cumplir una serie de requisitos como pueden ser estar
en posición de un carnet, curso o formación.
► BOLSAS DE EMPLEO PÚBLICAS
Son listas de orden que
mantienen algunas administraciones públicas para cubrir puestos de trabajo con
carácter de sustitución o interinidad.
Estas bolsas de empleo
pueden ser de dos tipos:
Generales: algunos organismos crean bolsas de
empleo de distintos perfiles profesionales, a las cuales se puede inscribir
cualquier ciudadano siempre que reúna las condiciones y requisitos que se
exigen para el puesto de trabajo.
La
selección de los candidatos se realiza mediante la valoración del currículum y
de los méritos alegados, con "puntos". Por ejemplo, los títulos académicos,
cursos especializados, y experiencia o años trabajados para la administración
suman puntos. La persona inscrita que obtiene más puntos, figura en un lugar
"más arriba" de la bolsa. Así hasta llegar a puestos donde ya se esté
convocando los inscritos para
trabajar.
Cada
bolsa tiene su propio funcionamiento según las normas dictadas por dicha
administración y controladas por un tribunal. Los requisitos para inscribirse
en dicha bolsa y sumar puntos pueden variar significativamente. Por ejemplo, en
algunas de estas bolsas la certificación de conocimientos del valenciano suma
puntos, mientras que en otras se puntúa el conocimiento de informática,
internet, o cualquier mérito que sea relevante para el puesto. Por ejemplo, las
bolsas de ayuntamientos para policía municipal requieren el carnet de conducir
C1 como requisito para ser inscrito.
Asimismo,
algunas circunstancias personales puede que sumen puntos como son las cargas
familiares, la antigüedad en la demanda de empleo o sufrir alguna
minusvalía.
Algunas
de estas listas son abiertas, es decir, que los demandantes de empleo se pueden
inscribir a lo largo de todo el año, aunque la antigüedad en la inscripción es
un grado, o semiabiertas, es decir,
que solamente se abren a la inscripción de solicitantes unos días al año o
incluso una vez cada varios años.
Específicas: son aquellas que incluyen
automáticamente a las personas que han aprobado una oposición pero que no han
conseguido plaza. Esto sucede porque puede darse el caso que exista un mayor
número de aprobados que plazas ofertadas.
También
sucede cuando el organismo convocante crea una lista con las personas que solo
han aprobado una parte nada más del ejercicio. Estas bolsas suelen ser cerradas, es decir, que un ciudadano con titulación suficiente, o
experiencia o méritos no se puede inscribir, y solamente pueden conseguir
empleo aquellos que han realizado la oposición o parte de los ejercicios.
No
existe ningún listado que contenga todas las bolsas de empleo público abiertas
en un momento dado, debido a la variedad de instituciones que convocan estas
bolsas. Aunque sí puedes encontrar información sobre las mismas en los
boletines oficiales de las mencionadas instituciones, el boletín de empleo
público del MAP y en la sección de empleo de los principales periódicos.
En
general, para poder entrar en la dinámica de bolsas de empleo, te aconsejamos
que estés pendiente de las convocatorias, anuncios públicos y plazos, ya que
estar perfectamente enterado es "esencial" para poder participar. Es
aconsejable que busques personas que estén en tu misma situación para compartir
"información".
Servicio Valenciano de Salud. http://www.san.gva.es
Conselleria de Sanitat
i Consum. Bolsa de Empleo. Ferran el Catolic 74.
46008 y en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad
y Consumo
Correos , Auxiliares de
Justicia , Policías Locales en diversos Ayuntamientos, Profesores de Educación
Adultos en EPAS , Profesores de Formación Ocupacional en el SERVEF (archivo de
expertos), Bolsa de Trabajo de enseñanza (Conselleria de Cultura y Educación)
2.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN DONDE SE PUEDE
ENCONTRAR TRABAJO
► PRENSA
Las publicaciones en general son un “medio
auxiliar de información para quien busca empleo...”. Diarios, revistas
especializadas, semanarios, boletines, etc... Las revistas juveniles son útiles
porque suelen estar al tanto de novedades de empleo para jóvenes.
El anuncio en prensa es uno de los medios más
utilizados por las empresas privadas como forma de reclutamiento. Si bien
conseguir la información de los anuncios
en prensa es fácil (solo hay que comprar el periódico o ir a algún sitio
público donde lo tengan), también supone que al estar al alcance de todo el
mundo, la competencia puede llegar a ser fuerte.
Es conveniente interpretar correctamente el
anuncio y leerlo sistemáticamente.
► RADIO TELEVISIÓN
Hay una serie de emisoras y canales de TV que
dedican algunos programas a temas de empleo. Suelen ser espacios de escasa
duración o a intervalos a lo largo del día. A nivel local existen asimismo
canales o emisoras concretas con cuñas en las que se solicitan trabajadores o
se demanda empleo.
► INTERNET
Puede ser un aliado para encontrar trabajo.
Navegando por la RED
se ahorra mucho tiempo y se puede acceder a bolsas de trabajo nacionales e
internacionales.
La red admite la inserción de currículos, se
convierte en bases de datos para oferentes y demandantes de puestos de trabajo
y puede ser utilizada como correo entre uno y otro colectivo.
Un aspecto negativo es la lentitud del
sistema, ya que las personas que se incorporan lo hacen más rápidamente de lo
que crece la infraestructura. Los grandes grupos preparan ya la tecnología que
permitirá descongestionar el sistema.
► RED DE CONTACTOS
La red de contactos se “teje” casi siempre de
forma espontánea, siendo el medio más eficaz para detectar con rapidez un
puesto de trabajo, con la ventaja de que la competencia suele ser más débil. En
el caso de Morella es una manera fundamental de encontrar trabajo)
El primer paso para elaborar una red de
contactos es redactar una lista lo más exhaustiva posible de toda la gente que
conoces, con independencia de que estas personas estén o no relacionadas con el
campo de actividad que te interese.
¿Quien compone una red de contactos?
-
Familiares y amigos
-
Compañeros de anteriores trabajos
-
Antiguos compañeros de colegio, instituto o
universidades
-
Proveedores, clientes...
-
Vecinos, asociaciones...
-
Antiguos profesores
-
Contácto del cónyuge o pareja.
Esta red no da normalmente su fruto de manera
inmediata con la consecución de un empleo, pero ayuda a ampliar y establecer un
sistema de comunicación e información que puede dar resultado a corto y medio
plazo.
El mayor inconveniente para usar esta red
viene de los prejuicios de uno mismo: el miedo al rechazo y pudor ha hacer
pública nuestra situación de búsqueda de empleo.
Es mejor empezar por conocidos y conocidas
con los que se tiene más confianza, ya que resulta más fácil y te sirve a la
vez para practicar y elaborar una fórmula que resulte eficaz al acercamiento.
Otra ventaja de usar la red de contactos es
la información que se recibe pudiendo constituir una puesta al día respecto al
mercado laboral y las exigencias del sistema empresarial
► AUTOCANDIDATURA
La autocandidatura es el ejercicio
individual, personal y directo de la búsqueda activa de empleo.
Esta forma de acceder al empleo nos exige
dedicación completa e intensiva, pero a la vez nos facilita descubrir puesto de
trabajo de los denominados “ocultos”, eliminar competencia (tu presentación es
en solitario). Una candidatura se puede presentar telefónicamente,
personalmente, por carta y autoanuncio.
► TELETRABAJO
Serían todas aquellas actividades ejercidas
fuera de la sede de la empresa mediante la utilización del teléfono o nuevas
tecnologías, que ponen en contacto a la empresa y al trabajador.
El teletrabajo tiene la ventaja de hacer más cómoda
y flexible la realización del trabajo de ahorrarle el coste y tiempo del
transporte.
3.- DOCUMENTOS BASE Y HERRAMIENTAS
► TELÉFONO
Es una herramienta para obtener información
de empresas y contactos profesionales, para realizar seguimiento posterior al envió
de carta o currículum y para estar en contacto con ofertas de empleo.
► CARTA DE PRESENTACIÓN
Es una tarjeta de visita para presentar una
candidatura a la empresa a la cual se dirige un usuario.
► CURRICULUM VITAE
En esta herramienta el usuario refleja su
trayectoria formativa, profesional, intereses y actitudes personales. Se trata
de una presentación del candidato breve, escrita y ordenada.
► AGENDA DE EMPRESAS
Podemos definir la Agenda de Búsqueda como una
herramienta de trabajo donde se harán constar de forma sistemática las
actividades a realizar durante el periodo de búsqueda de empleo.
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